Bilans de Compétences et autres bilans

Bilans de Compétences & Bilans de Carrière

Vous aspirez à un changement de cap professionnel ? Vous aimez votre métier mais vous vous épuisez ? Votre poste est menacé par un plan social ? Vous rêvez d’une évolution de carrière ou d’une reconversion ? Vous voulez prendre des responsabilités, ou acquérir un nouveau savoir-faire pour retrouver motivation et dynamisme professionnel ? Ou tout simplement, vous souhaitez retrouver sens et énergie dans votre métier et vous avez besoin de mettre en lumière vos aspirations profondes pour éclairer votre futur professionnel ?

Nos Apartés accompagne les salariés dans ces réflexions au travers de plusieurs prestations de bilans de compétences, bilans professionnels, points carrière.

Nos 4 prestations

  • Le bilan de compétences (24h)
  • Le bilan d’orientation (12h)
  • Le bilan professionnel (12h)
  • Le bilan à distance (20h)

Retrouvez nos prestations sur www.moncompteformation.gouv.fr

Filtrez : « Bilan de compétences » et « Strasbourg »

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LE BILAN DE COMPÉTENCES

Nos Apartés Bilan de Compétences Strasbourg

Confirmation ou Changement de Cap?

Régit par le code du travail, Article L.6313-10 et Article R6322-35, le bilan de compétences a connu des évolutions récentes et le dernier rapport de la COPANEF propose de résumer ainsi sa finalité :

« Le bilan de compétences a pour finalité d’aider le bénéficiaire à élaborer des scénarii de projection professionnelle adaptés à sa situation, dont il aura pu apprécier la faisabilité, et à effectuer ses propres choix de manière éclairée »

« Le bilan de compétences doit permettre à la personne de prendre conscience, d’identifier, d’analyser et de formaliser les ressources, compétences et acquis de l’expérience développés dans son parcours de vie (dans et hors de son parcours professionnel) et mobilisables dans une perspective d’évolution.

Il doit permettre également, par la personnalisation de la démarche, la reprise de confiance en soi pour les actifs en situation d’incertitude et d’inquiétude, voire de malaise. »

(extrait du rapport de la COPANEF sur les évolutions du BdC du 4 juillet 2017)

Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants :

  • Faire le point sur vos acquis professionnels, vos compétences et vos aptitudes
  • Faire le point sur vos motivations, vos moteurs, vos valeurs, vos qualités personnelles et centres d’intérêts
  • Définir une ou des pistes d’évolution professionnelles et/ou personnelles réaliste(s) et en phase avec les réalités du marché de l’emploi
  • Définir un plan d’action pour aboutir dans les pistes de projets envisagées

Durée du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences dure 24h dont 20h en centre, réparties en 10 x 2h sur environ trois mois. 4h sont réservées au suivi post bilan et au travail de synthèse réalisé par votre conseiller.


LE BILAN PROFESSIONNEL

Pour les Pro, faire le Bilan, c’est important

Le bilan professionnel vise la validation d’un projet professionnel. Il est de ce fait centré sur les conditions de mises en œuvre de votre projet. Le bilan professionnel est plus court et plus ciblé qu’un bilan de compétences.

Les objectifs du bilan professionnels sont :

  • Evaluer la viabilité et la faisabilité de votre projet au regard de votre profil et du marché de l’emploi
  • Valider votre projet professionnel
  • Construire les étapes de sa mise en œuvre

Durée du bilan professionnel

Le bilan professionnel dure 12h, réparties en 6 x 2h sur environ 2 mois.


LE BILAN D’ORIENTATION

Passion, Aspirations, où en êtes-vous avec vos Valeurs?

Le bilan d’orientation, plus court qu’un bilan de compétences, permet de clarifier vos centres d’intérêts et aspirations. Il est davantage centré sur vos moteurs, vos valeurs et vous permet de mieux cibler le type d’activité professionnelle qui pourrait vous correspondre. Vous établissez à cette occasion une liste d’hypothèses de projet que vous pourrez explorer par vous-même ensuite.

Les objectifs du bilan d’orientation sont :

  • Clarifier vos moteurs, vos valeurs et vos centres d’intérêts
  • Identifier vos ressources personnelles et professionnelles
  • Inventorier des hypothèses de projet en phase avec votre profil

Durée du bilan d’orientation

Le bilan d’orientation dure 12h, réparties en 6 x 2h sur environ 2 mois.


LE BILAN A DISTANCE

Car la Technologie a du bon, les Bilans se font aussi à distance!

Le bilan de compétences à distance est quasiment identique au bilan de compétences classique si ce n’est qu’il est prévu uniquement à distance, avec des outils partagés en lignes et des entretiens individuels en visio. En cela il offre une plus grande liberté d’organisation et devient accessible partout.

Les objectifs du bilan à distance sont les suivants :

  • Faire le point sur vos acquis professionnels, vos compétences et vos aptitudes
  • Faire le point sur vos motivations, vos moteurs, vos valeurs, vos qualités personnelles et centres d’intérêts
  • Définir une ou des pistes d’évolution professionnelles et/ou personnelles réaliste(s) et en phase avec les réalités du marché de l’emploi
  • Définir un plan d’action pour aboutir dans les pistes de projets envisagées

Durée du bilan à distance ?

Le bilan de compétences à distance dure 20h réparties en une dizaine d’entretiens en visio et s’étale sur environ trois mois.

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