Formations
Codéveloppement
Vous souhaitez monter en compétences ? Faire un pas de côté avec des pairs ? Acquérir de nouveaux outils pour votre pratique professionnelle de manager ?
Découvrez nos formations et nos ateliers de codéveloppement.
Séminaires
Ateliers
Donnez vie à vos événements, mettez vos équipes au travail dans une atmosphère coconstruite, vivante et chaleureuse.
Découvrez nos séminaires et nos ateliers pédagogiques
GAP
Supervision
Vous êtes exposé à une forte charge mentale et émotionnelle dans le cadre de votre travail. La supervision en groupe ou en individuel est une solution pour retrouver un espace de pensée et de ressourcement.
Nos actions de formation sont construites exclusivement sur mesure : chaque action est pensée à partir de la réalité particulière et singulière de nos clients, nous prenons le temps de comprendre de l’intérieur les enjeux et intentions des managers pour proposer des actions ciblées, courtes, adaptées au public et aux enjeux en présence.
Notre parfaite connaissance de vos réalités nous permet d’élaborer des scenarii pédagogiques ou méthodologiques spécifiques.
Nos actions sont construites à partir de l’expérience pratique de nos clients car nous partageons cette idée que « la pratique a des savoirs que la science ne produit pas »[1]. Expérimenter, éprouver, conscientiser, formaliser une pratique pour soi-même ou avec des pairs est en soi une manière de grandir dans son positionnement professionnel.
Ainsi nous proposons :
[1] A. Payette & C. Champagne – Le groupe de codéveloppement professionnel – PUQ – Québec, 1997
Nos sources d’inspiration pédagogiques, théoriques et méthodologiques :
- La psychologie sociale et du travail
- Les dynamiques psychologiques subjectives avec le MBTI® CCTI®
- Le modèle systémique
- L’analyse transactionnelle
- La communication non-violente
- La PNL
- La ludopédagogie et les supports alternatifs : Feelin’ Cartes (SVJ), Les jeux des émotions et des besoins (COMITYS), Légo, Dixit, etc…
A l’image de la technique théâtrale, l’équipe de Nos Apartés RH a souhaité offrir à chacun l’opportunité de se recentrer sur lui-même, de changer de perspective et d’acter l’atteinte d’un nouvel objectif professionnel.
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