Pourquoi ?
Savoir identifier et distinguer les différentes formes de risques psychosociaux, connaître les enjeux juridiques pour l’entreprise et se positionner comme « préventeur » des RPS.
Pour qui ?
DRH, RRH, Cadre de service, Directeur d’établissement ou toute personne étant amenée à jouer un rôle de préventeur des RPS au sein de l’établissement
De quoi parle-t-on ?
- Les manifestations des RPS dans l’entreprise : définition, indicateurs et chiffres
- Le stress de quoi parle-t-on vraiment ?
- Les violences internes et la menace du harcèlement moral
- Les violences externes
- Quels impacts sur la santé individuelle et sur le collectif ? Quel coût ?
- Quelle responsabilité pour l’employeur ? Quelles obligations ?
- Quelle démarche de prévention interne ?
- Comment manager sereinement dans un tel contexte ?
- Comment détecter la souffrance chez un individu?
- Comment accompagner un salarié en souffrance ?
Comment ?
La formation est émaillée de témoignages vidéo, études de cas, articles de presse, extraits de documents réglementaires, et outils pratiques édités par l’INRS.
